Підстави для інспекційного відвідування роботодавця


Нормативна база — Порядок державного контролю за додержанням законодавства про працю

(далі — Порядок), затверджений постановою КМУ «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 26.04.2017 № 295

 

 

Ситуативна Правова
Звернення працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю пп. 1 п. 5 Порядку
Звернення фізичної особи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин пп. 2 п. 5 Порядку
Рішення керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених трудових відносин, прийняте за результатами аналізу ЗМІ, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством пп. 3 п. 5 Порядку
Рішення суду, повідомлення правоохоронних органів про порушення законодавства про працю пп. 4 п. 5 Порядку
Повідомлення посадових осіб органів державного нагляду (контролю) про виявлені ними ознаки порушення законодавства про працю пп. 5 п. 5 Порядку
Інформація, отримана від Держстату, про наявність заборгованості з виплати заробітної плати пп. 6 п. 5 Порядку
Інформація, отримана від ДФС, про невідповідність кількості працівників роботодавця обсягам виробництва (виконаних робіт, наданих послуг), середнім показникам за відповідним видом економічної діяльності пп. 6 п. 5 Порядку
Інформація, отримана від ДФС, про факти порушення законодавства про працю, виявлені у ході здійснення контрольних повноважень пп. 6 п. 5 Порядку
Інформація, отримана від ДФС, про факти провадження господарської діяльності без державної реєстрації пп. 6 п. 5 Порядку
Інформація, отримана від ДФС, про заборгованість зі сплати ЄСВ у розмірі, що перевищує мінімальний страховий внесок за кожного працівника пп. 6 п. 5 Порядку
Інформація, отримана від ПФУ, про нарахування роботодавцем зарплати менше мінімальної пп. 6 п. 5 Порядку
Інформація, отримана від ПФУ, про те, що роботодавець не повідомив про прийняття на роботу пп. 6 п. 5 Порядку
Інформація, отримана від ПФУ, про те, що у роботодавця кількість працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу, збільшилася протягом місяця на 20 і більше відсотків пп. 6 п. 5 Порядку
Інформація, отримана від ПФУ, про те, що у роботодавця є  працівники, які більше року виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами пп. 6 п. 5 Порядку
Інформація, отримана від ПФУ, про те, що у роботодавця 30 і більше відсотків працівників працюють на умовах цивільно-правових договорів пп. 6 п. 5 Порядку
Інформація, отримана від ПФУ, про те, що певним працівникам не нараховано заробітну плату у звітному місяці (відпустка без збереження заробітної плати без дотримання вимог КЗпП та Закону України «Про відпустки») пп. 6 п. 5 Порядку
Інформація, отримана від ПФУ, про те, що роботодавець протягом року не індексував зарплату або сума підвищення заробітної плати менше суми нарахованої індексації пп. 6 п. 5 Порядку
Інформація, отримана від ПФУ, про те, що відбулося скорочення на 10 і більше відсотків при чисельності працівників 20 і більше пп. 6 п. 5 Порядку
Інформація профспілкових органів про порушення прав працівників, які є членами профспілки пп. 7 п. 5 Порядку

 

 

 

Print Friendly and PDF

Останні новини