Боротьба із тіньовою зайнятістю принесе чималі доходи до бюджету


Місяць, який давав Уряд на оформлення працівників та ліквідацію інших порушень з питань праці, минув.

Протягом вересня фахівці Головного управління Держпраці у Херсонській області спільно з представниками фіскальної служби та Пенсійного фонду проводили інформаційно-роз’яснювальну роботу з роботодавцями щодо неприпустимості допуску до роботи найманих працівників без оформлення з ними трудових відносин.

Так, з 5 жовтня співробітниками цих структур розпочато комплексні заходи, з метою виявлення неоформлених працівників та зарплати «в конвертах».

Інспектори Держпраці наділені повноваженнями перевіряти, чи всі наймані працівники оформлені офіційно. Для суб’єктів господарювання, які користуються працею неоформлених працівників та допускають порушення трудового законодавства, встановлені чималі штрафи:

— за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків — у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (станом на станом на 01.10.2018 – 111 690 грн.);

— порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі — у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (станом на станом на 01.10.2018 – 11 169 грн.);

— недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці) — у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (станом на станом на 01.10.2018 –              37 230 грн.);

— недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» — у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (станом на станом на 01.10.2018 –37 230 грн.);

— порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – п’ятим частини другої статті 265 КЗпП України — у розмірі мінімальної заробітної плати (станом на станом на 01.10.2018 –    3 723 грн.);

— за недопуск інспектора праці до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні — у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (станом на 01.10.2018 – 11 169 грн.);

— якщо мета перевірки — виявити неоформлених працівників, перешкоди в її проведенні зумовлюють відповідальність у 100-кратному розмірі мінімальної заробітної плати (станом на 01.10.2018 —                  372 300 грн.).

Print Friendly and PDF

Останні новини