Результати планової перевірки


Минулого тижня Головним управлінням Держпраці у Херсонській області завершено планову перевірку з питань додержання законодавства про працю, зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю підприємства з роздрібної торгівлі пальним міста Херсона.

За результатами контрольного заходу встановлено, що деякі працівники, які повинні працювати по встановленому на підприємстві графіку, фактично працювали кожен день протягом місяця без вихідних. Таким чином, керівництвом порушено ряд вимог трудового законодавства, а саме, вимоги ст.50, ч.1, ч.2 ст.59, ч.1, ст.65, ст.70, ч.1 ст.72, ч.1 ст.71 та ч.3 ст.73, ст.106, ч.1, ч.4 ст.115,  ч.1 ст.116  Кодексу Законів про працю України:

— нормальна тривалість робочого часу перевищує 40 годин на тиждень;

— тривалість перерви в роботі між змінами менше подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід);

— працівники на роботу протягом двох змін підряд  призначаються;

— надурочні роботи перевищують для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік;

— підприємством не забезпечено достовірний облік виконуваної працівником роботи;

— робота у вихідний день не компенсується за згодою сторін іншим днем відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі;

-тривалість щотижневого безперервного відпочинку становить  менше 42 годин;

— робота у вихідні дні, святкові і неробочі дні не використовується у виняткових випадках, визначених частиною другою статті 71 КЗпП;

— залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться без письмового наказу власника або уповноваженого ним органу;

— робота в надурочний час не оплачується в подвійному розмірі;

— виплата заробітної плати проводиться пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата;

— заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки;

— при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться не в день звільнення.

Всі порушення відображено в акті, а керівнику підприємства винесено припис про усунення виявлених порушень.

Зазначаємо, що відповідно до ст.6 Закону України  від 05.04.2007 №877-V «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» невиконання вимог припису є однією з підстав для здійснення позапланового заходу державного нагляду (контролю).

Нагадуємо, що оплата праці за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні є мінімальними державними гарантіями, за недотримання яких відповідно до ст.265 КЗпПУ підприємству загрожує штраф у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно таке порушення.

Тож, невиконання вимог припису може призвести до накладення штрафу.

Print Friendly and PDF

Останні новини