ДО УВАГИ РОБОТОДАВЦІВ ТА ПРАЦІВНИКІВ

23 грудня 2021

Міністерством охорони здоров’я відповідно до наказу від 30.11.2021 №2664 затверджено зміни до Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням. Документ зареєстровано Міністерством юстиції України 16.12.2021 за №1624/37246.

На період дії карантину встановленого Кабінетом Міністрів України, щеплення проти COVID-19 стане обов’язковим в тому числі для працівників:

– органів місцевого самоврядування;

– закладів охорони здоров’я державної та комунальної форми власності;

– комунальних підприємств, установ та організацій.

Нагадуємо, що  відповідно до ст. 416 постанови КМУ від 20.10.2021 №1096, якою внесено зміни до постанови КМУ від 09.12.2020 № 1236, керівники підприємств, установ та організацій повинні забезпечити:

1) контроль за проведенням обов’язкових профілактичних щеплень проти СOVID-19 працівниками, обов’язковість профілактичних щеплень яких передбачена переліком професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров’я від 4 жовтня 2021 № 2153 зі змінами внесеними  наказом Міністерства охорони здоров’я від 1 листопада 2021 №2393  (далі — перелік);

2) відсторонення від роботи (виконання робіт) працівників, обов’язковість профілактичних щеплень проти СOVID-19 яких визначена переліком та які відмовляються або ухиляються від проведення таких обов’язкових профілактичних щеплень проти СOVID-19 відповідно до статті 46 Кодексу законів про працю України, частини другої статті 12 Закону України “Про захист населення від інфекційних хвороб”, крім тих, які мають абсолютні протипоказання до проведення таких профілактичних щеплень проти СOVID-19 та надали медичний висновок про наявність протипоказань до вакцинації проти СOVID-19, виданий закладом охорони здоров’я.

3) взяття до відома, що:

на час такого відсторонення оплата праці працівників здійснюється з урахуванням частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України, частини першої статті 1 Закону України “Про оплату праці”;

відсторонення працівників здійснюється шляхом видання наказу або розпорядження керівника державного органу (державної служби) або підприємства, установи, організації з обов’язковим доведенням його до відома особам, які відсторонюються;

строк відсторонення встановлюється до усунення причин, що його зумовили.”

У разі небажання працівника засвідчити своє ознайомлення з наказом особистим підписом, складається акт про відмову такого працівника від підпису.

Звертаємо увагу, що допомога по тимчасовій втраті працездатності, за зазначених умов не виплачується, оскільки, відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, така допомога компенсує заробіток застрахованої особи, втрачений нею за час лікування. У разі ж відсторонення від роботи з припиненням виплати заробітної плати працівника, який не дотримується вимог щодо обов’язкової вакцинації проти COVID-19, факт втрати заробітку через хворобу або травму в такий період відсутній.

Наголошуємо, що у разі, якщо працівнику відкрито листок з тимчасової непрацездатності до моменту повідомлення його про відсторонення, в такому разі допомога з тимчасової непрацездатності нараховується згідно з вимогами постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року №1266 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням».