Головне управління Держпраці

у Херсонській області

Новини

Відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 Кодексу Законів про Працю України (КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом в разі скорочення чисельності або штату працівників.
У разі прийняття рішення роботодавцем щодо скорочення чисельності або штату працівників законодавством про працю України визначено певні процедурні зобов’язання, яких роботодавець повинен дотримуватися при звільненні працівників.
Звернення до профспілки щодо проведення консультацій з питань скорочення чисельності або штату працівників. Згідно зі статтею 494 КЗпП та статтею 22 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” роботодавець не пізніше як за 3 місяці до намічуваних звільнень з причин економічного,  технологічного, структурного чи аналогічного характеру  або  у  зв’язку з ліквідацією,  реорганізацією,  зміною форми власності підприємства,  установи,  організації повинен надати первинним профспілковим організаціям інформацію щодо заходів по звільненню працівників та провести з ними консультації, включаючи  інформацію  про  причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників,  яких це може стосуватися,  про терміни  проведення  звільнень,  а  також  провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням  чи  зведенню їх  кількості  до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.
Про ризики неофіційного працевлаштування спілкувались фахівці Держпраці з представниками торгівельних точок ТРЦ "Фабрика". Інспеткори наголошують, що офіційне працевлаштування — це певна гарантія економічних та трудових прав працівника. Погоджуючись на зарплату "у конверті", слід брати до уваги, що у більшості випадків, неофіційні працівники не отримують права на лікарняний лист і щорічну оплачувану відпустку. Крім того, такі працівники не мають права на компенсацію в разі нещасного випадку на виробництві та пов’язаних з роботою травм. Неформально зайнятий працівник не підлягає соціальному страхуванню, не може розраховувати на отримання відповідних виплат у випадку тимчасової непрацездатності через захворювання, травми тощо. Також в ході бесід особливу увагу приділено питанню частково незадекларованої праці та її ризиків.
Фахівці головного управління відвідали Херсонський ясла-садок № 30 комбінованого типу, під час якого керівників та працівників закладу проінформували про найбільш ефективні способи дотримання законодавства про працю, моніторингу стану його дотримання, особливо у частині дотримання строків виплати заробітної плати та мінімальних гарантій.
 
Крім того, присутнім розповіли про підстави здійснення інспекційних відвідувань, що передбачені пунктом 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, а також щодо можливості звернутись до територіальних управлінь Держпраці у разі порушення трудових прав, у тому числі несвоєчасної та не в повному обсязі виплаченої заробітної плати.
За перше півріччя 2017 року до Головного управління Держпраці у Херсонській області надійшло 634 звернення громадян, 29 з яких стосувались питань управління нагляду в промисловості і на об’єктах підвищеної небезпеки, а інші 605 – управління з питань праці. 
З цих 605 звернень – 327 надійшли на Урядову «гарячу лінію», а це більше половини (54%) від усієї кількості звернень, що надійшли до управління. 105, а це 17.3%, звернень надійшли від громадян поштою, а 43 (7%) звернення були прийняті  на особистому прийомі керівництвом Головного управління. Інші звернення, а саме 130 (21,5%),  надійшли від громадян, які звернулися до інших установ та організацій, та були перенаправлені до Головного управління за належністю.
З усієї кількості звернень, що надійшли до Головного управління, з питань додержання законодавства про працю проведено 134 (це лише 22%) позапланові перевірки. Ця невисока кількість пов’язана зі вступом у силу нового порядку №295 від 26.04.2017р., який унеможливив проведення позапланових перевірок.
Найбільш поширеним питанням, що ставилось у зверненнях, були оплата праці та пов’язані із ним підпитання – мінімальна заробітна, яка з 1 січня 2017 року зросла та заборгованість із заробітної плати. Наступним питаннями були скорочення працівників та перевід на неповний робочий день або неповну ставку через підвищення рівня мінімальної заробітної плати. Також не менш поширеним питанням є легалізація трудових відносин – офіційне працевлаштування.
Всі звернення відпрацьовані та закриті вчасно. На них надано відповіді у встановлені законодавством строки.
Роз’яснювальні заходи про переваги трудового договору здійснюються регулярно у Херсоні та області.
Так, інспектори праці відвідали торгівельні точки ринку «Північний» Таврійського району, де  проінформували працівників про наслідки нелегальних трудових відносин та розповіли про переваги та гарантії, які дає трудовий договір.
Формування правової культури населення  - одна з пріоритетних цілей Держпраці. Кожен громадянин нашої країни  має зрозуміти: гідна праця  включає у себе соціальні гарантії, що неможливо без укладання трудового договору.