Головне управління Держпраці

у Херсонській області

Новини

З новим навчальним роком актуальним стало питання безпеки праці у навчальному закладі. Про основні вимоги та засади безпеки праці у школах, університетах, закладах професійно-технічної освіти  інформуємо.
Передусім, слід зазначити, що керівник  навчального закладу, зокрема ректор, директор, завідувач відповідає   за   створення     безпечних      умов навчально-виховного   процесу.
Керівник призначає наказом осіб,  відповідальних за стан охорони  праці   в   структурних   підрозділах,    навчальних    кабінетах,  лабораторіях, майстернях, спортзалах, тирах (стрільбищах).  Щорічно перед початком навчального року  робоча комісія визначає готовність навчальних кабінетів, майстерень, спортзалів, ігрових та спортивних майданчиків, інших приміщень навчального закладу до нового навчального року і складає акти-дозволи на введення їх в експлуатацію. До акта-дозволу на введення в експлуатацію спортзалу і спортивних споруд додаються відомості про випробування навчального спортивного обладнання, що розміщено в них для використання в навчально-виховному процесі. Після огляду робочою комісією навчальний заклад приймає в експлуатацію комісія, створена за наказом відповідного органу управління освітою. На навчальні кабінети (лабораторії) навчального закладу складаються відповідні паспорти.Керівник не дозволяє проведення навчально-виховного процесу за наявності  шкідливих  та  небезпечних  умов для здоров’я учнів та їх вчителів.
Перед початком навчального року працівники навчального закладу проходять щорічний медогляд. Керівник навчального закладу має право в установленому законодавством порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності та відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати
Також слід наголосити, що працівники мають бути проінформовані та проінструктовані щодо дій, необхідних у разі виникнення   аварійних ситуацій.
Джерело:http://lviv.dsp.gov.ua/
На  щомісячній апаратній нараді Новокаховської міськради фахівець Держпраці Наталя Пулінець висвітлила пріоритетні завдання в роботі Головного управління у другому півріччі, а також нагадала присутнім керівникам підприємств про необхідність дотримання вимог законодавства про працю: "Трудові відносини між найманим працівником і роботодавцем мають бути зафіксовані у трудовій угоді, якою визначаються умови оплати праці та розмір заробітної плати".
Крім того, інспектор зазначила, що за недопуск інспектора до проведення інспекційного відвідування суб’єкта господарювання,  сума штрафу складає 320 тис. грн., а за виявленого робітника, який працює неоформленим, – 96 тис. грн. 
За перше півріччя 2017 року майже 6 тисяч порушень виявлено на підприємствах співробітниками ГУ Держпраці у Херсонській області. Наразі більше половини з порушень усунуто. За недотримання законодавства з охорони праці притягнуто до адміністративної відповідальності майже 300 працівників, третина з яких - керівники. Детальніше про результати роботи Головного управління у першому півріччі в сюжеті "Таврійських новин".
Захід проведено з метою інформування працівників Білозерської центральної районної лікарні щодо  переваг офіційного працевлаштування,  а також щодо моніторингу стану виплати заробітної плати та мінімальних гарантій в оплаті праці, нового порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю. Крім того, працівників лікарні проінформували про підстави здійснення інспекційних відвідувань.

У Нововоронцовському районному центрі зайнятості проведено семінар з бухгалтерами закладів освіти району за участі головного державного інспектора Головного управління Держпраці у Херсонській  області Аліною Байрак.

На зустрічі розглянуто актуальні питання зайнятості населення та стану ринку праці, основні аспекти оплати праці з урахуванням змін до деяких законодавчих актів України, що набули чинності в 2017 році.
Аліна Байрак розповіла про порядок оформлення трудових відносин згідно з вимогами чинного законодавства про працю (надання заяви, оформлення особової картки, наказу про прийом на роботу та трудового договору, ведення трудових книжок працівників тощо).